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智慧校园人事系统
智慧校园人事系统旨在建立“准确、及时、统一、高效、安全”的人力资源管理信息系统，通过功能完善、维护方便、操作简易的信息管理系统使对内部人才的管理和利用更加科学化、规范化、标准化，从而实现真正意义上的学校人事数字化管理的目标。
清晰划分学校组织架构，让学校组织结构管理更规范，以充分发挥各职能部门价值，有效达成业绩目标。
可按工作性质、行政职能等建立多个职位体系，包含职系、职位、职级等。
支持在部门下建立多个岗位编制，让管理者清晰掌握各部门岗位编制情况，帮助学校对人员编制进行有效规划，轻松应对各种岗位变动情况。
包含基本信息、劳动合同、任职记录、教育经历、工作经历等，完整记录职工信息资料并进行电子存档，永不丢失，便于日后档案查找快速调出。
分类管理资质证照，并关联职工档·案，实现档案与职工资质证照相匹配。
自动统计教职工培训情况，并按类别储存，为学校培养后备力量，有效提升学校整体竞争力。
全面记录职工奖惩情况，做到奖惩分明，对职工进行有效激励，并为后期学校用人决策提供客观依据。
系统设计教师日常的工作考勤、日志以及领导在岗管理，便于了解每位教师每天的工作状态，以便进行各种工作监督和指导。
属于个人日志工具，具有日志权限者，可以新建、编辑和删除自己的工作日志和个人日志，只有自己可以查看和维护。
主要包括考勤计划管理、考勤汇报及请假申请等，请假申请可自动进入部门考勤汇总，方便用户统计。
劳动合同电子化管理，并可设置到期提醒，为劳动合同续签作准备。
基于时间轴的人事变动全生命周期管理，对职工入职、转正、调岗、离岗全程跟踪记录。
通过集合社会工作量、教学工作量、科研工作量等参考，对教师进行评优评选，并公示。
系统支持专业的工作情况。系统提供丰富的社会工作量计算方法，可按照需要选择相应的方法，计算社会工作量。也可以自行设定社会工作量指标、评分权重、计分公式等项目，创建社会工作量计算方法。
以教学工作量计量的认定，核算课时费的发放。系统严格按照教育部提供的教学工作量管理办法执行计算，教师只需导入课表，系统就能自动核实、计算教师的教学工作量。
系统设定的教研工作量具体涵盖的科研成果包括论文、项目、著作、获奖、专利、转化、学术会议交流等方面。对不同的教研成果，采取不同的计算方法。教研处管理人员也可根据实际情况，自定义计算方法，或优化已有的计算方法。
通过集合社会工作量、教学工作量、科研工作量等参考，对教师进行年度考核，并给予评价与排名。
实现了内部招聘管理与招聘网站之间数据同步，从发布招聘职位到用户注册，人才简历创建，简历投递，简历分析甄选，简历审核、面试、审批等、网络化人才招募管理体系，为学校创建策略性人才储备库，优化招聘效率，加快招聘进程。同时包含一个对外展示招聘岗位的信息模块。校外人员可以通过展示模块实时了解招聘情况。
薪酬管理主要包括个人薪资查看、对比、分析，及薪资导入等。
多种薪酬规则与特殊薪酬项并行，适配学校多种薪酬管理模式需求，支持参数直接导入或通过薪酬对应表获取参数，让薪酬核算与考勤、绩效数据实现无缝对接。
灵活的参数设置，支持按学校和个人所占比例设置金额或直接设置学校、个人的固定金额，并可设定最高、最低基数，满足学校对社保体系管理的各种需求。
自定义工资表审批流程，并自动生成工资发放表和工资核算表，支持补发补扣、离职结薪等特殊薪酬项的核算及发放。支持一键导入考勤、绩效等薪酬参数，并进行自动核算，让学校快速核算职工薪酬，提升薪酬管理效率。
工资发放后自动生成职工工资条，职工可进行统一查看，让薪酬状况一目了然。
支持按年份、人事变动状态（入职、转正、调动、离职）、部门统计每个月的变动职工人数，并形成可视化统计图表和变动职工列表。
提供职工离职原因的自定义设置，支持按职系、部门统计离职原因的分布占比；支持按年份、职系、部门统计每个月的离职率，并形成可视化统计图表和离职职工列表，帮助学校分析职工离职率，有效衡量学校人力资源流动情况。
按职级岗位体系统计平均薪酬，并且支持一键生成薪酬数据报表，方便管理者快速度核对、查看职工薪酬。
可按月份、部门等统计职工每月的薪酬项金额，让学校清晰掌握人事薪酬情况。
支持按部门、职系统计职位人数，准确掌握各职系岗位职工数量，有效分析人力资源流动情况，为学校招聘作准备。
可以根据部门、职系等选项统计职工的学历等级和户口所在地，清楚分析职工学历等级，户口分布等情况。
提供职工工龄段和年龄段的自定义设置，轻松了解职工工龄年龄分布情况。
